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好工作的标准是什么?  

2014-09-12 13:23:23|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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当我们找工作或者换工作的时候,最先要考虑的一个问题是什么样的工作才是好工作?这个问题每个人都有自己的回答,开玩笑的说法是“位高权重责任小,钱多事少离家近, ”。已经工作过的人可能会认为钱多的工作才是好工作,可能还没毕业或者刚刚毕业的大学生可能会回答,有发展前景的工作就是好工作。这些回答只是看到了“好工作”的表面。

不可否认,当我们衡量某人职业生涯是否成功的时候,多半会用权力、地位和薪水等外在的表现作为标杆来衡量个人的成功,但是地位和薪水这些东西总会有个尽头。比如说,你在一家公司努力向上爬到了总经理的位置,那么你就没有再升的可能了,最多到另外一家公司去做总经理。薪水也类似,当薪水很少的时候,自然不会满意,也不会认为是好工作,当薪水已经满足了自己的需求的时候,薪水就不再是关注的重点了。另外收入也和地位一样,到了一定程度向上增加的可能性就很小了。

这并不是说,地位和收入不重要,而是把这些作为好工作的标准还不够,如果能够达到加德纳的三个标准,则收入和地位就不是什么问题,一来你可能不会把收入和地位看的那么重,二来做到了上面三点,收入和地位则只不过是好工作的副产品而已,该有的自然都会有的了。

下面我们来看一下这些标准:

做得好。好工作应该是你喜欢和擅长的工作。只有喜欢自己的工作,才可能花时间去提高自己的素质和技能,去热爱自己的工作,这样的结果自然就是你会有好的工作绩效。所以好的工作绩效只是一个外在表现,证明你擅长于你的工作。当然,对于有的人来说,天分很好,喜欢不喜欢自己的工作都能把工作做好。做得好是外部评价也是内部评价。可能你的上司和同事会认为你已经做得很好了,但你自己并不满足于你的工作。因为你可能是像你们行业里顶级专家的水平来要求自己的,这样你在追求卓越的过程中,会越来越优秀,工作也做得越来越好。好工作就是你工作做得好的工作。

有意义。工作有意义这一点对职场中的每一个人来说太重要了。这个意义不一定是说对全人类有多大贡献,而是说当我们在思考我为什么要做这份工作的时候,能够得到肯定的回答。也许对于某些人来说,工作的意义只有养家糊口一条,虽然这个的确也可以算作工作的意义,但是这并不能说明这是你要从事这份工作的意义所在,因为其他的一份工作也可以养家糊口,那你为什么不去做呢?最大的可能是,你没有选择或者是无法选择了,不然你会去做那些对你更“有意义”的工作。人生其实就像掉进松脂里的昆虫,随着年纪和工作时间的越长,松脂越来越硬,逐渐凝固,最后人没有了选择,或许是“人在江湖,身不由己”,或许是失去了改变的勇气,最后就像那只昆虫一样,变成了琥珀。所以,我们需要趁自己还年轻,趁还有选择的机会和勇气的时候,考虑什么样的生活是你像要过的生活,什么样的工作是你愿意付出终身的努力去做的工作,这样才可能到中年的时候不会失望,到老年的时候不会后悔。这样至少当我们老了的时候,可以对自己说,我曾经为自己喜爱的工作付出了努力,我过了有意义的一生。

很满意。也就是说你应该在你的工作中得到快乐。以前读书的时候,阅读过许多关于工作绩效和工作满意度之间的关系的文献,总的来说高的工作绩效可以导致高的工作满意度。但是我们这里说的满意不仅仅如此,我们这里是说你是否能够在工作中获得应有的快乐。如果你不能在工作中获得快乐的话,那么就算你所做的工作干得很好,也很有意义,那只是你的责任感和天分的驱使,这样你很快会厌烦自己的工作。因为快乐本身也是一种对你工作的回报,在长期得到不到回报的情况下,可能任何人都会厌倦。

三者缺一不可。我们如果稍微注意下就会发现,这三条标准是相通的,自然缺一不可了。因为你喜欢,所以你会花很多时间来改进你的工作,这样工作绩效自然会好,你喜欢的原因正是由于工作有意义,你在做你喜欢的工作而这工作又有意义,那么你自然可能会从你的工作中获得快乐和满意。既然工作有意义,每天快乐地工作,工作绩效又很好,那么地位和收入这样的副产品就会随之而来了。三者不完全满足的情况也不是没有,如工作绩效很好,但是做的事对自己也没啥意义,也不能从工作中获得满足感,这只能证明这个人天赋很好或者责任心很强。当然更可能的情况是,工作绩效不高,做着没有意义的工作,也不能从中获得快乐和满足,这可能就是很多失去理想和动力的人的工作写照。

因此,当我们找第一份工作,或者换工作的时候,多考虑一下上面的三个标准,这对我们的职业生涯会有帮助。不必老盯着收入和晋升机会,我们应该用更长远的目光和更高的标准来要求自己。可能你的职业会变动,但是那些内心深处的东西可能不会随时间的改变而改变,随时间改变的可能是你做事的心态和愿意改变的勇气,这些问题越早想清楚,也就越容易得到一份“好工作”或者说好的“职业”。
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